Choć wiele firm o tym nie wie, warunkowo jest dopuszczalne zatrudnienie młodocianych poniżej 16 roku życia. Tyle że obwarowane jest to licznymi ograniczeniami. Jakimi?
Zatrudnienie takich osób wymaga każdorazowo uzyskania zgody od inspektora pracy. Ponadto zgodę musi wyrazić jeszcze rodzic bądź prawny opiekun dziecka. Także na ich wniosek cofane jest zezwolenie inspektora na pracę małoletniego.
Należy pamiętać, że wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko do ukończenia przez nie 16 roku życia jest dozwolone wyłącznie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową i wymaga uprzedniej zgody przedstawiciela ustawowego lub opiekuna tego dziecka, a także zezwolenia właściwego inspektora pracy.
Praca dziecka nie może powodować zagrożenia dla życia, zdrowia i jego rozwoju psychofizycznego ani zagrażać wypełnianiu obowiązku szkolnego.
Podmiot chcący zatrudnić dziecko dołącza do wniosku o wydanie zezwolenia:
1) pisemną zgodę przedstawiciela ustawowego lub opiekuna dziecka na wykonywanie przez dziecko pracy lub innych zajęć zarobkowych,
2) opinię poradni psychologiczno-pedagogicznej dotyczącą braku przeciwwskazań do wykonywania przez dziecko pracy lub innych zajęć zarobkowych,
3) orzeczenie lekarza stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania przez dziecko pracy lub innych zajęć zarobkowych,
4) jeżeli dziecko podlega obowiązkowi szkolnemu - opinię dyrektora szkoły, do której dziecko uczęszcza, dotyczącą możliwości wypełniania przez dziecko tego obowiązku w czasie wykonywania przez nie pracy lub innych zajęć zarobkowych.
Należy pamiętać, że wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko do ukończenia przez nie 16 roku życia jest dozwolone wyłącznie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową i wymaga uprzedniej zgody przedstawiciela ustawowego lub opiekuna tego dziecka, a także zezwolenia właściwego inspektora pracy.
Praca dziecka nie może powodować zagrożenia dla życia, zdrowia i jego rozwoju psychofizycznego ani zagrażać wypełnianiu obowiązku szkolnego.
Podmiot chcący zatrudnić dziecko dołącza do wniosku o wydanie zezwolenia:
1) pisemną zgodę przedstawiciela ustawowego lub opiekuna dziecka na wykonywanie przez dziecko pracy lub innych zajęć zarobkowych,
2) opinię poradni psychologiczno-pedagogicznej dotyczącą braku przeciwwskazań do wykonywania przez dziecko pracy lub innych zajęć zarobkowych,
3) orzeczenie lekarza stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania przez dziecko pracy lub innych zajęć zarobkowych,
4) jeżeli dziecko podlega obowiązkowi szkolnemu - opinię dyrektora szkoły, do której dziecko uczęszcza, dotyczącą możliwości wypełniania przez dziecko tego obowiązku w czasie wykonywania przez nie pracy lub innych zajęć zarobkowych.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...