Jak wynika z danych statystycznych w ciągu ostatnich lat pracodawcy coraz częściej zatrudniają osoby niepełnosprawne, ale nadal większość z nich obawia się zatrudnić taką osobę, co jest najczęściej brakiem informacji na ten temat. Dlatego pracodawcy potrzebują rzetelnych i aktualnych informacji dotyczących zarówno możliwości otrzymywania wsparcia z tytułu zatrudnienia niepełnosprawnego pracownika, jak i obowiązków jakie z tytułu zatrudnienia osoby niepełnosprawnej na nich spadną.
W Polsce osoby niepełnosprawne nadal zatrudniają głównie zakłady pracy chronionej. I one też otrzymują głównie dofinansowania i refundację z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych ( PFRON).
Ale zgodnie z przepisami od stycznia 2009 r. zostały zwiększone różne formy dofinansowania do płac pracowników niepełnosprawnych w firmach z otwartego rynku pracy.
Co może zyskać pracodawca zatrudniając osobę niepełnosprawną
Pracodawca zatrudniając pracownika niepełnosprawnego, może zyskać dodatkowe środki takie jak dotacje i dofinansowania, które mogą być przyznane jako:
- zwrot kosztów organizacji stanowiska pracy,
- dofinansowanie wynagrodzeń osób niepełnosprawnych,
- zwrot kosztów zatrudnienia osób pomagających niepełnosprawnemu,
- zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy.
Na kogo można uzyskać refundacje przeznaczoną na organizację lub doposażenie stanowiska pracy
Pracodawca może uzyskać refundację, jeżeli zatrudni osobę niepełnosprawną zarejestrowaną w urzędzie pracy jako bezrobotną lub poszukującą pracy.
Refundacji udziela starosta właściwy ze względu na miejsce zarejestrowania osoby niepełnosprawnej jako bezrobotnej albo poszukującej pracy.
Pracodawca natomiast musi:
- zobowiązać się do zatrudniania osoby niepełnosprawnej przez okres co najmniej 36 miesięcy;
- złożyć wniosek o przyznanie refundacji
- zawrzeć umowę ze starostą.
Wysokość refundacji stanowi piętnastokrotność przeciętnego wynagrodzenia. Zwrotowi nie podlegają koszty poniesione przed zawarciem umowy.
O zwrot jakich kosztów może ubiegać się pracodawca
Pracodawca może ubiegać się o zwrot kosztów:
- na adaptację pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, poniesionych w związku z przystosowaniem ich dla potrzeb osób niepełnosprawnych - tworzonych lub już istniejących stanowisk pracy,
- na adaptację lub nabycie urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy,
- na zakup i autoryzację oprogramowania na użytek pracowników niepełnosprawnych oraz urządzeń technologii wspomagających lub dostosowanych do potrzeb wynikających z niepełnosprawności.
Nieprawdą jest, iż nie można zatrudniać niepełnosprawnego pracownika w porze nocnej lub w nadgodzinach - wystarczy, że lekarz wyrazi na to zgodę!!!
