Pracodawca zatrudnia na podstawie umowy o pracę osoby, które są emerytami lub rencistami. Czasami zawiera z nimi dodatkowo umowę o dzieło. Czy z tytułu umów o dzieło musi zgłaszać ich do ubezpieczeń i opłacać składki?
Osoby będące w stosunku pracy i zawierające z tym samym pracodawcą dodatkowo umowę zlecenia, umowę agencyjną lub inną umowę o świadczenie usług, do których zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło, w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych uznawane są za pracowników. Oznacza to, że obowiązkowo podlegają ubezpieczeniom społecznym (emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu) oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu – wyjaśnia ZUS.
Od 1 lipca 2004 r. nastąpiła zmiana przepisów i obecnie osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę uprawnione do pobierania emerytury lub renty, z którymi pracodawca zawarł umowę o dzieło, z tytułu wykonywania tej umowy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Płatnik składek nie dokonuje zgłoszenia danej osoby do ubezpieczeń z tytułu wykonywania umowy o dzieło, a uzyskiwany z tytułu jej wykonywania przychód sumuje z przychodem ze stosunku pracy i wykazuje w imiennym raporcie miesięcznym z kodem tytułu ubezpieczenia 01 10 x x.
Od 1 lipca 2004 r. nastąpiła zmiana przepisów i obecnie osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę uprawnione do pobierania emerytury lub renty, z którymi pracodawca zawarł umowę o dzieło, z tytułu wykonywania tej umowy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Płatnik składek nie dokonuje zgłoszenia danej osoby do ubezpieczeń z tytułu wykonywania umowy o dzieło, a uzyskiwany z tytułu jej wykonywania przychód sumuje z przychodem ze stosunku pracy i wykazuje w imiennym raporcie miesięcznym z kodem tytułu ubezpieczenia 01 10 x x.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...