Polscy przedsiębiorcy coraz częściej decydują się na zatrudnienie obcokrajowców, głównie pracowników pochodzących z Ukrainy, Białorusi, Mołdawii, Rosji czy Gruzji. Jest to tzw. tania siła robocza. Od 20 lipca 2011 roku w Polsce zaczęły obowiązywać nowe zasady zatrudniania cudzoziemców z tych właśnie krajów. Nowe rozporządzenie wprowadziło zmiany w starych regułach zatrudniania obcokrajowców.
Rozporządzenie o zatrudnianiu cudzoziemców
Zgodnie z nowymi przepisami prawa, cudzoziemców z Ukrainy, Białorusi, Mołdawii, Rosji i Gruzji polscy pracodawcy mogą zatrudniać bez pozwolenia na okres nie dłuższy niż 6 miesięcy w kolejnych 12 miesiącach w ciągu roku. Jednocześnie, okres ten obowiązuje dla pracy łącznie, u wszystkich polskich pracodawców. W praktyce, legalnie cudzoziemiec może być zatrudniony w polskich przedsiębiorstwach przez pół roku, a następnie musi mieć półroczną przerwę w zatrudnieniu.
To nie jedyne zmiany, jakie w zasadach zatrudniania cudzoziemców wprowadziło rozporządzenie z 28 lipca 2011 roku. Inne zmiany dotyczą zatrudniania nauczycieli języków obcych, jak i sportowców. W takich przypadkach nie ma konieczności uzyskiwania pozwolenia na pracę.
Jeśli cudzoziemcy wykonywali pracę w Polsce przed wejściem w życie nowego rozporządzenia, pracują oni na podstawie dotychczasowych przepisów. Mogą oni kontynuować pracę bez zezwolenia maksymalnie przez 6 miesięcy od dnia wejście w życie rozporządzenia, czyli dokładnie do 28 stycznia 2012 roku.
Zatrudnianie pracowników bez zezwolenia
Obywatele Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy mogą wykonywać pracę w Polsce bez konieczności uzyskiwania zezwolenia, ale pod warunkiem, że będą realizować swoje obowiązki zawodowe w okresie nieprzekraczającym 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy. Nie ma przy tym znaczenia, czy cudzoziemiec przez pół roku cały czas pracuje u tego samego pracodawcy, czy też zmienia zakłady pracy. Owe przepisy prawa wnoszą, że podjęcie pracy przez cudzoziemca bez pozwolenia na pracę jest możliwe po zawarciu umowy w formie pisemnej.
W oświadczeniu składanym do PUP przez polskiego pracodawcę, który ma zamiar zatrudnić cudzoziemca z Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji lub Ukrainy, muszą się znaleźć wedle rozporządzenia z 20 lipca 2011 roku, takie informacje jak:
- Nazwa zawodu, tj. rodzaj pracy wykonywanej przez cudzoziemca,
- Miejsce wykonywania obowiązków zawodowych,
- Wysokość wynagrodzenia,
- Data rozpoczęcia pracy,
- Okres wykonywania pracy,
- Rodzaj umowy, na podstawie której cudzoziemiec będzie wykonywał pracę.
Kolejnym wymogiem, jaki nowe rozporządzenie nakłada na pracodawcę zatrudniającego obcokrajowców, jest złożenie oświadczenia o zapoznaniu się z przepisami dotyczącymi zatrudniania cudzoziemców oraz że nie ma możliwości zaspokojenia swoich potrzeb kadrowych, korzystając z lokalnego rynku pracy.
Ważne jest to, że nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców mają zastosowanie wyłącznie do pracy tymczasowej.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...