Umowa zlecenie nazywana umową śmieciową, nie daje pracownikom takich przywilejów, jak standardowe umowy o pracę. Nie oznacza to jednak, że przy podjęciu pewnych działań, nie chroni ona w ważnych chwilach pracownika. Na przykład, w przypadku umowy zlecenia generalnie pracownica w ciąży nie może liczyć na zwolnienie lekarskie i późniejszy urlop macierzyński oraz wychowawczy.
Prawo do urlopu macierzyńskiego i zwolnień L4 w czasie ciąży mają pracownice zatrudnione na etatach, w ramach stosunku pracy. Te kobiety, które pracują na umowie zleceniu również mogą liczyć na takie przywileje, jeśli samodzielnie opłacą za siebie składkę na ubezpieczenie chorobowe. Pozwoli im to na pójście na zwolnienie lekarskie. Jeśli urodzą dziecko, to otrzymają w takiej sytuacji zasiłek macierzyński.
Pracujący na podstawie umowy zlecenia mają możliwość opłacania ubezpieczenia chorobowego. Mogą się do niego zgłosić w każdym momencie, składając stosowny wniosek w kadrach. Ubezpieczenie chorobowe obejmuje pracownika od dnia wskazanego we wniosku, a składki odprowadza pracodawca, uszczuplając pensję pracownika o 2,45%.
Pracujący na podstawie umowy zlecenia mają możliwość opłacania ubezpieczenia chorobowego. Mogą się do niego zgłosić w każdym momencie, składając stosowny wniosek w kadrach. Ubezpieczenie chorobowe obejmuje pracownika od dnia wskazanego we wniosku, a składki odprowadza pracodawca, uszczuplając pensję pracownika o 2,45%.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...