Podczas tworzenia regulaminu premiowania dobrze jest stosować jednoznaczne przepisy. Najlepiej jest stosować określenia, które brzmieniem są zgodne z Kodeksem pracy, dzięki czemu można uniknąć błędów interpretacyjnych zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika.
Aby pracownik mógł uzyskać premię, musi spełnić on określone warunki zawarte w wewnątrzzakładowych przepisach prawa pracy. Pracodawca samodzielnie ustala regulamin premiowania – chyba że funkcjonuje u niego zakładowa organizacja związkowa. Regulamin taki może zawierać zasady tworzenia oraz wypłacania premii, dodatków funkcyjnych, stażowych i specjalnych. Postanowienia w regulaminie nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układu zbiorowego pracy. W innym przypadku, zgodnie z zasadą uprzywilejowania pracownika, obowiązywałyby korzystniejsze postanowienia układu zbiorowego.
Źródło: bankier.pl
Źródło: bankier.pl
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...