dodaj do ulubionych

ustaw jako startową

Strona Główna    |    Praca    |    Reklama    |   Kontakt

Sobota, 13. marca 2010

Porady dla Firm
Biznes Wiadomości
Podatki
Pomysł na Biznes
Biznesplan
Spółki
Moja Firma
Marketing i Reklama
Jak założyć firmę
Formularze Podatkowe, umowy
Wskaźniki, progi podatkowe
Kalkulatory VAT, NIP i inne
Forum Biznesowe
Newsletter
Ludzie Biznesu - Dołącz
Katalog Firm
Szkolenia biznesowe
Kalendarz podatkowy
Księgarnia biznesowa
Wiadomości na Twojej stronie
Centrum Finansowe
Kanały RSS
Napiszemy Twój Biznesplan
Czy Twoja Firma korzystała z dofinansowania UE?
Tak
Nie
Zamierza skorzystać

 

Tu jesteś : Porady dla Firm

Zapewnienie podwładnym ochrony przed słońcem
Autor: Kamil Świętoń 18-08-2008
Słoneczne dni potrafią skutecznie obniżyć komfort pracy. Niekiedy promienie słoneczne przez szyby pomieszczeń naszej firmy odbijają się od monitorów na stanowiskach pracy. Czy w takim wypadku szef jest zobowiązany do zamontowania żaluzji bądź rolet?
Tak. W odpowiednie urządzenia eliminujące nadmierne operowanie promieni słonecznych padających na stanowiska pracy muszą być wyposażone okna i świetliki w firmie. Ten obowiązek leży na pracodawcy. Mogą to być np. żaluzje, rolety czy folie przyciemniające szyby. Taki wymóg reguluje § 29 pkt 3 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn. z DzU z 2003 r. nr 169, poz. 1650 ze zm.). Dodatkowo – jak mówi rozporządzenie - pracodawca musi sprawdzać stan techniczny okien i świetlików. Ponadto muszą być one zaopatrzone w sprzęt umożliwiający łatwe i bezpieczne otwieranie z poziomu podłogi.
+ dodaj komentarz
drukuj
prześlij na email
powrót
do góry
 Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...

Polecamy: DrogaPoZdrowie.pl Zdrowie w Twoich rękach, e-biznes.pl codziennie informacje z rynku eCommerce

Biznes-Firma.pl / Porady dla Firm

Copyright by Biznes-Firma.pl - Wszystko dla Twojej Firmy (c) 2008 - Wszelkie Prawa Zastrzeżone Kontakt  I  Reklama  I  Mapa serwisu  I  Polityka prywatności  I  O nas