Nowa ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy, której przepisy wchodzą w życie 1 lipca przewiduje zaostrzenie kar dla pracodawców za nieprzestrzeganie prawa pracy.
Ustawa wprowadza m.in. zwiększenie kary dla pracodawców niewypłacających wynagrodzeń, naruszających przepisy o czasie pracy oraz zasadach bezpieczeństwa i higieny pracy.
Zgodnie z nowymi przepisami, minimalna kara, jaką sąd może ukarać pracodawcę za nieprzestrzeganie prawa pracy, wynosi 1 tys. zł, a maksymalna, która do tej pory wynosiła 5 tys. zł, wzrosła do 30 tys. zł. Niewykonanie orzeczenia sądu dotyczącego wypłaty wynagrodzenia będzie traktowane jak przestępstwo (a nie wykroczenie, jak dotychczas), zagrożone karą pozbawienia wolności do lat 3.
Do kompetencji PIP należeć będzie także kontrola legalności zatrudnienia i kontrola zatrudnienia cudzoziemców. Dotychczas robiły to podległe wojewodom służby kontroli legalności zatrudnienia. Pracownicy tych służb mają przejść do PIP (pod koniec 2005 r. były to 304 osoby).
Według ustawy, organem nadzorującym działalność Inspekcji jest, licząca nie więcej niż 30 osób, Rada Ochrony Pracy. Głównego inspektora pracy powołuje i odwołuje marszałek Sejmu na czteroletnią kadencję. Opinia Rady nie jest dla niego wiążąca.
