Zwalniając pracownika nie wystarczy dać mu świadectwo pracy. Pracodawca powinien zadbać także o to, by miał on dni wolne na poszukiwanie pracy i by otrzymał odprawę.

Wydanie świadectwa pracy jest obowiązkiem każdego pracodawcy, a w szczególności gdy: „następuje rozwiązanie stosunku pracy na podstawie wypowiedzenia (zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę), na podstawie porozumienia stron, a także w następstwie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika)” lub „następuje wygaśnięcie stosunku pracy np. w przypadku śmierci pracownika”. Świadectwo pracy powinno być doręczone pracownikowi w przeciągu tygodnia od dnia ustania stosunku pracy. W przypadku śmierci pracownika świadectwo pracy umieszczane jest w aktach osobowych zmarłego, a o jego wydanie może się ubiegać członek rodziny lub inna osoba, która jest spadkobiercą zmarłego.

W czasie wypowiedzenia umowy o pracę trwającego 2 tygodnie lub miesiąc pracownikowi przysługują 2 dni robocze na zwolnienie w celu poszukiwania pracy, zaś w przypadku 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia są to 3 dni. Jeśli pracownik zdecyduje się skorzystać z urlopu wypoczynkowego w trakcie wypowiedzenia, nadal zachowuje prawo na zwolnienie w celu poszukiwania pracy.

Pracownikowi należy się odprawa w przypadku zwolnienia grupowego albo wraz z przejściem na emeryturę lub rentę. W ramach zwolnienia grupowego odprawa pieniężna będzie wynosić:
- „miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
- 2-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
- 3-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat”.

Odprawa przysługująca pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę wynosi wysokość miesięcznego wynagrodzenia i może być wypłacana tylko raz.

Źródlo: Serwis Prawno-Pracowniczy / mojafirma.infor.pl