Pracownik ma prawo wykorzystać swój urlop z poprzedniego roku do marca bieżącego roku.
Generalnie prawo do urlopu pracownik nabywa w danym roku kalendarzowym i powinien w nim z niego skorzystać. Jednak Kodeks pracy w konkretnych przypadkach dopuszcza jego przesuniecie w czasie.
Przyczyn, dla których termin urlopu wypoczynkowego może ulec zmianie jest kilka. Pracownik może wnioskować o jego przesunięcie z jakiegoś ważnego powodu. Pracodawca może zmienić termin, jeśli urlop w danym czasie mógłby wpłynąć niekorzystnie na tryb pracy. Inną przyczyną jest usprawiedliwiona nieobecność pracownika oraz przerwanie i odwołanie z urlopu.
Urlopem zaległym jest urlop, który nie został wykorzystany w danym roku kalendarzowym. Na jego realizację pracownik ma czas do końca pierwszego kwartału następnego roku, czyli do 31 marca. Wszystkie urlopy powinny być odbywane w naturze, czyli pracownik powinien móc rzeczywiście z niego skorzystać, a nie np. dostać rekompensatę finansową.
Jednak pracownik nie może sam przejść na zaległy urlop (taka samowola byłaby ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych w rozumieniu Kodeksu pracy). Nie może tego zrobić nawet jeśli pracodawca nie udzielił mu go po upływie pierwszego kwartału.
Zaległy urlop przysługuje również podczas wypowiedzenia. Jeśli pracodawca udzieli urlopu w okresie wypowiedzenia, wówczas pracownik jest zobowiązany do jego wykorzystania, ale nie ma prawa do żądania wynagrodzenia.
Źródło: mojafirma.infor.pl / Serwis Prawno-Pracowniczy
