Powodem do zwolnienia za wymówieniem może być wykroczenie po godzinach pracy, np. pobicie kolegi. Do obowiązków pracodawcy należy bowiem dbanie o atmosferę również w czasie wolnym, nie tylko w godzinach pracy. Taka sytuacja wynika ze stanowiska jakie zaprezentował Sąd Najwyższy w wyroku z 9 lipca 2008 r.
Była to interpretacja art. 100 § 2 pkt 6 kodeksu pracy mówiącego o obowiązku przestrzegania zasad współżycia społecznego w firmie. Sąd stwierdził, że zapis ten dotyczy także zachowań pracowników poza miejscem i czasem pracy. Sprawa dotyczyła związkowca, który pobił poza godzinami roboczymi kolegę należącego do konkurencyjnej organizacji. Został za to prawomocnie skazany, a wcześniej szef rozwiązał z nim umowę o pracę za wypowiedzeniem, powołując się na rażące naruszenie przez niego zasad współżycia społecznego. SN przyznał rację pracodawcy, uznając taką przyczynę wypowiedzenia za jak najbardziej zasadną i wystarczającą.
Sąd nie miał wątpliwości co do sprzeczności dalszej ochrony pracownika przed wypowiedzeniem z społeczno-gospodarczym przeznaczeniem przepisów stanowiących o takiej protekcji.
