Jeśli pracodawca zleca wykonanie pracy w dniu wolnym dla pracownika, jest mu winien inny dzień wolny od pracy dzień do końca okresu rozliczeniowego.
Prawo do korzystania z dni wolnych od pracy ma każdy pracownik. Zasadą jest pięciodniowy tydzień pracy, gdzie od pracodawcy zależy który z dni tygodnia będzie dniem wolnym dla pracownika. Przeważnie jest to sobota. Jednak warto wiedzieć, że może to być inny dzień, np. środa bądź czwartek. Są takie sytuacje kiedy pracodawca mógłby zażądać, aby pracownik był w pracy, gdy temu wypada dzień wolny. Tego typu przypadki są określone w Kodeksie Pracy. Zgodnie z art. 151 k.p. praca taka jest dopuszczalna w razie:
- konieczności prowadzenia akcji ratunkowej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii; oraz
- szczególnych potrzeb pracodawcy.
Pracodawca ma obowiązek rekompensaty w formie innego dnia wolnego. Bez względu na to ile pracownik poświęcił czasu, przysługuje mu cały wolny dzień. Nie ma znaczenia czy praca została wykonana w ciągu 3 czy 8 godzin, oddać należy cały dzień tak, aby nie było strat w wynagrodzeniu pracownika.
Źródło: money.pl
