Zgodnie z wytycznymi MIPS, pracodawca ma obowiązek dofinansowania zakupu okularów dla pracownika, który spędza co najmniej cztery godziny dziennie przy monitorze ekranowym i jednocześnie posiada stosowne orzeczenie lekarskie.
Przepis ten został zawarty w rozporządzeniu MPiPS z 1 grudnia 1998 w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. z 1998 r., Nr 148, poz. 973). Do pracodawcy należy ustalenie listy stanowisk, które spełniają wyznaczone przez ministerstwo kryterium czasu pracy z komputerem. Co więcej, pracodawca powołując się na staż pracy, nie ma prawa decydować o tym, czy przyznać dofinansowanie nowozatrudnionemu pracownikowi, bowiem dopłaty przysługują wszystkim pracownikom niezależnie od stażu pracy w danym przedsiębiorstwie.
Pracodawca ma wolną rękę w ustalaniu kwoty dofinansowania. W praktyce przedsiębiorcy, którzy prowadzą działalność wymagającą od pracowników długiej pracy przy monitorze ekranowym, określają wysokość dofinansowania w oparciu o średni koszt szkieł wraz z ramkami. Kwotę tę podają do wiadomości pracowników za pośrednictwem regulaminu, a w przypadku jego braku – osobnego zarządzenia.
Źródło: egospodarka.pl / KadryOnline
