Zgodnie z obowiązującym prawem pracy pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego. Do 31 marca pracownik powinien wykorzystać cały zaległy urlop z poprzedniego roku.
Nieprzestrzeganie prawa pracy względem pracowników może skutkować karą grzywny. W przypadku nieudzielania pracownikom zaległego urlopu przedsiębiorcom grozi kara do 30 tys. zł. Co zrobić, gdy pracownik z różnych względów nie chce wykorzystać urlopu? W oparciu o wyrok Sądu Najwyższego z 24 stycznia 2006 r. pracodawca może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy nawet bez zgody pracownika.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...