Obowiązkiem pracodawcy jest umożliwienie pracownikowi wykonania umówionej pracy. Jednak podczas czasu postoju za powierzenie innego zajęcia też musi zapłacić, jednak mniej niż wynika to z umowy o pracę.
Wykonywanie pracy zastępczej podczas postoju nie gwarantuje tego samego wynagrodzenia, jakie mamy podane w umowie o pracę.
Możliwość powierzenia pracownikowi innego zajęcia może trwać dłużej niż trzy miesiące w roku i na podstawie przepisów kodeksu pracy może towarzyszyć temu obniżenie wynagrodzenia.
Jeśli przy określaniu warunków zatrudnienia nie został wyodrębniony składnik godzinowego wynagrodzenia, za czas nieświadczenia umówionej pracy płaci się 60 procent wynagrodzenia. Warto pamiętać, że nie można otrzymać mniej jak minimalne wynagrodzenie za pracę.
Możliwość powierzenia pracownikowi innego zajęcia może trwać dłużej niż trzy miesiące w roku i na podstawie przepisów kodeksu pracy może towarzyszyć temu obniżenie wynagrodzenia.
Jeśli przy określaniu warunków zatrudnienia nie został wyodrębniony składnik godzinowego wynagrodzenia, za czas nieświadczenia umówionej pracy płaci się 60 procent wynagrodzenia. Warto pamiętać, że nie można otrzymać mniej jak minimalne wynagrodzenie za pracę.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...