Od 1 stycznia 2012 roku zmienia się prawo pracy w dziedzinie odpraw dla zwalnianych grupowo pracowników. Dotychczas obowiązywały w Polsce przepisy ustawy antykryzysowej, na mocy której wielu pracodawców przy zwalnianiu pracowników mogło uniknąć konieczności wypłacania im odpraw. Od nowego roku takie sytuacje nie powinny mieć już miejsca.
Ustawa antykryzysowa
Wedle obowiązujących przepisów prawa pracy, każdy pracodawca zatrudniający więcej niż 20 osób w swoim przedsiębiorstwie podczas rozwiązywania umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika, ma obowiązek wypłaty stosownej odprawy ze zwolnień grupowych. W okresie obowiązywania ustawy antykryzysowej, czyli jeszcze obecnie, w 2011 roku, niektórzy przedsiębiorcy skutecznie unikali konieczności płacenia wysokich odpraw zwalnianym pracownikom. Wystarczyło, aby odczuwający kryzys gospodarczy pracodawca zaproponował pracownikom niższy wymiar czasu pracy i automatycznie niższe wynagrodzenie. Pracownik, który nie wyraził zgody na takie rozwiązanie, sam odchodził z firmy, nie uzyskując odprawy. Musiał się albo zgodzić na warunki dyktowane przez pracodawcę, albo opuścić miejsce pracy.
Nowe zasady - wyższe odprawy
Od nowego, 2012 roku, przepisy ustawy antykryzysowej, wprowadzonej czasowo w Polsce, przestają obowiązywać. Zasady dotyczące niepłacenia zwalnianym pracownikom odpraw, które były legalne w świetle tymczasowego prawa, również przestają istnieć.
Jeśli w 2012 roku pracodawca będzie zwalniać pracowników w ramach tzw. zwolnień grupowych, będzie musiał wypłacić im odprawę. Pracownicy będą mogli też liczyć na wyższą rekompensatę za zwolnienie. Najprawdopodobniej w polskich firmach jeszcze nie raz dojdzie do zwolnień grupowych, z uwagi na brak stabilności rynku pracy w naszym kraju.
Ustawowa wysokość odprawy
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników wskazuje, że pracownikowi przysługują odprawy w następującej wysokości:
- Wynagrodzenia za jeden miesiąc, w przypadku, gdy pracownik był zatrudniony u pracodawcy mniej niż 2 lata,
- Wynagrodzenia za dwa miesiące, jeśli pracownik był zatrudniony u pracodawcy w terminie od 2 do 8 lat,
- Wynagrodzenia za trzy miesiące, w momencie, gdy pracownik pracował u danego pracodawcy dłużej niż 8 lat.
Wartość odprawy w przypadku zwolnień grupowych jest uzależniona ściśle od stażu pracy danego pracownika w zakładzie pracy. Maksymalny pułap odprawy został określony na 15-krotność minimalnego wynagrodzenia, jakie obowiązywało w dniu rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę. W 2012 roku minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 1500 zł, w wyniku czego odprawa za zwolnienie grupowe maksymalnie wyniesie 22 500 zł.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...