Wystawianie zaświadczenia z wynagrodzeniem

W świetle prawa każdy pracodawca zobowiązany jest do współdziałania z pracownikiem w celu gromadzenia dokumentacji niezbędnej do przyznania określonego świadczenia. Jakie inne obowiązki spoczywają na pracodawcy w kwestii wystawiania zaświadczeń?

Jak powszechnie wiadomo, pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi lub organowi rentowemu stosowne zaświadczenie, które jest niezbędne do ustalenia prawa do świadczeń i ich wysokości. Ale to nie wszystko. W celu udowodnienia okresów pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze pracodawca musi wystawić pracownikowi zaświadczenie Rp-7.

Co z tego wynika? Przede wszystkim to, że pracodawca ma obowiązek wydawania swojemu byłemu pracownikowi zaświadczenia dotyczącego osiąganych przychodów – na drukach ZUS-Rp7. Rp-7 powinien zawierać informacje na temat wynagrodzenia (przychodu) uzyskiwanego w okresie trwania stosunku pracy, od którego odprowadzano składki na ubezpieczenie społeczne lub ubezpieczenie wypadkowe. Natomiast wartość świadczeń w naturze powinna zostać doliczona w kwotach stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne lub ubezpieczenia emerytalne i rentowe albo ubezpieczenie wypadkowe. Dlatego też kwoty wykazywane w Rp-7 pomniejsza się o składki.

Podstawa prawna: Ustawa o  emeryturach i rentach z FUS (Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.)

Źródło: twoja-firma.pl