Pracodawca ma obowiązek utrzymać w tajemnicy wysokość zarobków pracowników. Obowiązek utrzymywania tajemnicy dot. swoich zarobków może dotyczyć również pracowników.
Informacja o wysokości wynagrodzenia pracownika podlega ochronie na mocy art. 23 i 24 Kodeksu cywilnego. Konstytucja RP w art. 47 mówi o prawie każdego obywatela do prawnej ochrony życia prywatnego. Doktryna oraz orzecznictwo twierdzą jednomyślnie, że zainteresowanie informacjami związanymi z życiem prywatnym i rodzinnym jednostki może naruszać art. 23 i 24 k.c. Sąd Najwyższy uznał, że wyjawienie przez pracodawcę wysokości wynagrodzenia za pracę pracownika bez jego zgody, jest naruszeniem dobra osobistego w rozumieniu art. 23 i 24 k.c.
Ujawnienie informacji o wynagrodzeniu pracownika może być również rozpatrywane w kategoriach naruszenia danych osobowych (ustawa z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych – Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.). Sąd Najwyższy stwierdził, iż wysokość zarobków pracownika jest tajna, a ich rozpowszechnienie innym osobą stanowi naruszenie dób osobistych (uchwała SN z 16 lipca 1993 r., sygn. akt I PZP 28/93).
Jeżeli pracodawca naruszy prawa pracownika, udostępniając informację o jego zarobkach, może ponieść tego konsekwencje. Pracownik może domagać się odszkodowania oraz odpowiedniego zadośćuczynienia. Bezwzględnie od odpowiedzialności cywilnej pracodawca, który bezprawnie udostępnił dane osobowe, jest narażony na odpowiedzialność za złamanie przepisów ustawy o ochronie danych osobowych. Za naruszenie przepisów tej ustawy grozić może grzywna, kara ograniczenia wolności lub też pozbawienie wolności do dwóch lat.
Wynagrodzenie może pozostać jawne w wypadku gdy dotyczy osób zajmujących pewne stanowiska. Związane jest to z osobami powszechnie znanymi, które biorą udział w życiu publicznym. Jawność wynagrodzenia związana jest z osobami które pełnią określone funkcje publiczne w organach władzy państwowej bądź samorządowej. Wynagrodzenia kadry kierowniczej spółek państwowych również pozostają jawne. Dotyczy to również członków zarządów spółek giełdowych.
Źródło: mojafirma.infor.pl
Ujawnienie informacji o wynagrodzeniu pracownika może być również rozpatrywane w kategoriach naruszenia danych osobowych (ustawa z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych – Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.). Sąd Najwyższy stwierdził, iż wysokość zarobków pracownika jest tajna, a ich rozpowszechnienie innym osobą stanowi naruszenie dób osobistych (uchwała SN z 16 lipca 1993 r., sygn. akt I PZP 28/93).
Jeżeli pracodawca naruszy prawa pracownika, udostępniając informację o jego zarobkach, może ponieść tego konsekwencje. Pracownik może domagać się odszkodowania oraz odpowiedniego zadośćuczynienia. Bezwzględnie od odpowiedzialności cywilnej pracodawca, który bezprawnie udostępnił dane osobowe, jest narażony na odpowiedzialność za złamanie przepisów ustawy o ochronie danych osobowych. Za naruszenie przepisów tej ustawy grozić może grzywna, kara ograniczenia wolności lub też pozbawienie wolności do dwóch lat.
Wynagrodzenie może pozostać jawne w wypadku gdy dotyczy osób zajmujących pewne stanowiska. Związane jest to z osobami powszechnie znanymi, które biorą udział w życiu publicznym. Jawność wynagrodzenia związana jest z osobami które pełnią określone funkcje publiczne w organach władzy państwowej bądź samorządowej. Wynagrodzenia kadry kierowniczej spółek państwowych również pozostają jawne. Dotyczy to również członków zarządów spółek giełdowych.
Źródło: mojafirma.infor.pl
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...