Pracodawca, który zatrudnia pracowników na podstawie umowy zlecenia musi pamiętać o konieczności wyrejestrowania ich z poszczególnych ubezpieczeń.
Zleceniobiorcy podlegają ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu tylko i wyłącznie w czasie trwania umowy. W przypadku braku ciągłości umów zlecenia, pracodawca jest zobligowany do wyrejestrowania pracowników z systemu ubezpieczeń społecznych, jeśli zaś współpraca jest kontynuowana w oparciu o kolejną umowę zlecenia, konieczne jest powtórne ich zarejestrowanie nawet wówczas, gdy pomiędzy wygaśnięciem jednej umowy a zawarciem kolejnej upłynął tylko jeden dzień.
W interesie pracodawcy leży sprawowanie kontroli nad ubezpieczeniami zarówno tych pracowników, którzy w danym momencie wykonują pracę na podstawie aktualnej umowy zlecenia, jak i tych, których umowy wygasły. W przypadku zanotowania jakichkolwiek nieprawidłowości, pracodawca ma obowiązek zawiadomienia ZUS-u w ciągu 7 dni od dnia ich wykrycia, a następnie przeprowadzenia stosownych korekt.
Źródło: egospodarka.pl / Płace w firmie
