Sposób na nie wiązanie się stałą umową o pracę i redukcję kosztów podczas przejściowego spadku zapotrzebowania na pracowników.
Aby takie wypożyczenie odbyło się zgodnie z prawem konieczne jest zawarcie porozumienia popartego zgodą pracownika. Kodeks pracy nie określa dokładnej formy, w jakiej porozumienia powinno zostać zawarte, lecz wskazane jest, aby dokument został sporządzony na piśmie. Porozumienie powinno w sposób konkretny wskazywać zarówno firmę macierzystą, jaki i podmiot, do którego kierowany jest pracownik. Ponadto warto podać okres, na jaki nastąpi przejście pracownika, określić zakres jego obowiązków i wielkość wynagrodzenia.
W czasie takiego wypożyczenia pracodawca macierzysty udziela swemu pracownikowi bezpłatnego urlop, który wliczany jest do stażu pracy u dotychczasowego pracodawcy. Wynikiem tego jest sytuacja, w której pracownik pozostaje w tym czasie w dwóch stosunkach prawnych – z dotychczasowym i przyszłym pracodawcą.
Warto pamiętać, iż wypożyczenie nie powinno mieć charakteru stałego, gdyż naruszałoby to przepisy prawa pracy.
W czasie takiego wypożyczenia pracodawca macierzysty udziela swemu pracownikowi bezpłatnego urlop, który wliczany jest do stażu pracy u dotychczasowego pracodawcy. Wynikiem tego jest sytuacja, w której pracownik pozostaje w tym czasie w dwóch stosunkach prawnych – z dotychczasowym i przyszłym pracodawcą.
Warto pamiętać, iż wypożyczenie nie powinno mieć charakteru stałego, gdyż naruszałoby to przepisy prawa pracy.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...