Wypowiedzenie umowy o pracę to jednostronna czynność prawna, której skutkiem jest rozwiązanie stosunku pracy. Wypowiedzenie składa się w formie pisemnej. Może być złożone zarówno przez pracodawcę jak i pracownika. Jest ono oświadczeniem woli, do którego mają zastosowanie przepisy Kodeksu Cywilnego.
Jeżeli wypowiedzenie składa pracodawca to musi w nim zamieścić informację, że pracownikowi przysługuje prawo odwołania się do sądu pracy. W przypadku umowy na czas nieokreślony, pracodawca musi dodatkowo wskazać przyczynę wypowiedzenia, jak również skonsultować swoją decyzję z właściwą organizacją związkową, która reprezentuje pracownika.
Wypowiedzenie umowy o pracę musi nastąpić zgodnie z zachowaniem obowiązującego okresu wypowiedzenia, który to okres wynosi odpowiednio:
Umowa na czas nieokreślony
- pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy – 2 tygodnie,
- pracownik był zatrudniony przynajmniej przez 6 miesięcy – 1 miesiąc,
- pracownik był zatrudniony przynajmniej 3 lata – 3 miesiące.
Umowa na czas próbny
- jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni – 3 dni,
- jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie – 1 tydzień,
- jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące – 2 tygodnie.
W przypadku umowy na czas określony okres wypowiedzenia może być ustalony przez strony na okres 2 tygodni, ale pod warunkiem, że umowa została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy. W przypadku umowy zawartej na zastępstwo obowiązuje 3-dniowy okres wypowiedzenia.
Okres wypowiedzenia, który jest wyrażony w tygodniach kończy się w sobotę, a wyrażony w miesiącach w ostatnim dniu miesiąca.
Za dostarczone wypowiedzenie uważa się tylko takie, które zostało przekazane bezpośrednio do pracownika, którego dotyczy. W przypadku kiedy zostanie dostarczone do innej osoby to nie będzie skuteczne, aż do momentu przekazania go do zainteresowanego.
Wypowiedzenie stosunku pracy złożone przez pracownika skutkuje tym, że taki pracownik będzie mógł otrzymać zasiłek dla bezrobotnych dopiero po 90 dniach liczone od dnia zarejestrowania się w Urzędzie Pracy. Nie dotyczy to tych pracowników, którzy złożyli wypowiedzenie w związku ze zmianą miejsca zamieszkania.
Czy można cofnąć złożone wypowiedzenie stosunku pracy?
W życiu zdarzają się niekiedy sytuacje kiedy złożone wypowiedzenie umowy o pracę wymaga cofnięcia, na przykład pracodawca wręczył już pracownikowi wypowiedzenie, a później rozmyślił się i stwierdził, że nadal będzie kontynuował zatrudnienie z danym pracownikiem.
W oparciu o przepisy Kodeksu Cywilnego przyjmuje się, że wypowiedzenie pracy może być skutecznie cofnięte tylko wtedy kiedy dotarło już do adresata w momencie dostarczenia mu samego oświadczenia. Mówiąc prosto oznacza to, że cofnięcie wypowiedzenia będzie skuteczne jedynie wtedy jeżeli dotarło do pracownika przed lub w tym samym czasie co wypowiedzenie.
Istnieje też możliwość cofnięcia wypowiedzenia już po dostarczeniu wypowiedzenia. Jednak jest to możliwe jedynie pod warunkiem, że zainteresowany pracownik wyrazi na to zgodę. Zgoda może być wyrażona zarówno ustnie jak i w formie pisemnej lub na przykład przez przystąpienie pracownika do pracy po upływie okresu wypowiedzenia.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...