3-miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony może być skrócony przez pracodawcę z przyczyn niezależnych od pracownika. Kiedy może się tak stać?
Powody mogą być następujące:
- ogłoszenie upadłości,
- ogłoszenie likwidacji,
- inne przyczyny, które nie dotyczą pracowników, np. likwidacja stanowiska pracy.
Należy jednak pamiętać, że dla skuteczności takiej decyzji konieczna jest zgoda zarówno pracownika, jak i pracodawcy.
Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę jest równoznaczne z rozwiązaniem tejże umowy z pracownikiem. Wypowiedzenie powinno więc zawierać informacje o :
- powodach rozwiązania stosunku pracy,
- zastosowaniu trybu z art. 36 k.p.,
- wymiarze w jakim zostanie skrócony okres wypowiedzenia.
Takiemu pracownikowi należy się odszkodowanie za okres o który skrócone zostało wypowiedzenie. Dodatkowo dni te liczą się do ogólnego okresu zatrudnienia pracownika.
Istnieją szczególne przypadki, gdy pracodawca może wcześniej rozwiązać umowę o pracę bez zgody pracownika. By było to zgodne z prawem, pracownik musi być zatrudniony na czas nieokreślony oraz musi mu przysługiwać 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Ponadto rozwiązanie takiej umowy musi nastąpić w skutek ogłoszenia upadłości, likwidacji pracodawcy, bądź zaistnieją przyczyny, które nie będą dotyczyć pracownika.
