Państwowa Inspekcja Pracy kwestionuje obecne zapisy w regulaminach wynagrodzeń. Zazwyczaj pracodawca wyznacza ogólny termin wypłat, przykładowo do 3 dnia każdego miesiąca. W regulaminie lub umowie o pracę należy jednak wskazać konkretny dzień, w którym pensja zostanie zaksięgowana, np. na koncie pracownika.
Informacja ta ma być korzystna dla tych, którym dzień uzyskania wynagrodzenia nie jest obojętny. Jeżeli pracodawca nie wskaże takiej daty, może być narażony na sankcje, które nałoży na niego PIP. Trzeba również mieć na uwadze to, że jeżeli ustalony dzień wypłaty wypada w danym miesiącu podczas dnia wolnego od pracy, to należy wypłat dokonać w dniu poprzedzającym dany dzień wolny.
W związku z tym, iż wynagrodzenie za pracę wypłacane jest z dołu, należy pamiętać, że pracodawca ma 10 dni kolejnego miesiąca po przepracowanym okresie na wypłatę należności.
W związku z tym, iż wynagrodzenie za pracę wypłacane jest z dołu, należy pamiętać, że pracodawca ma 10 dni kolejnego miesiąca po przepracowanym okresie na wypłatę należności.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...