Pracownikowi, który podczas wykonywania obowiązków służbowych ulegnie wypadkowi należą się różne świadczenia. Ustawa z 30 października 2002 roku o ubezpieczeniach społecznych z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych definiuje wypadek przy pracy jako nagłe zdarzenie, które zostało wywołane przyczyną zewnętrzną i wywołuje uraz lub śmierć następujące w związku z pracą.
Zaliczyć do nich można te, które występują:
- podczas wykonywania zwykłych czynności lub poleceń przełożonych,
- podczas wykonywania przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez jego polecenia,
- w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze pomiędzy siedzibą pracodawcy, a miejscem wykonywania pracy.
Wypadek występujący przy pracy dzieli się na trzy rodzaje: śmiertelny, ciężki i zbiorowy.
Wypadek przy pracy jest na równi traktowany z wypadkiem, któremu pracownik uległ:
1. podczas podróży służbowej,
2. podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony,
3. podczas wykonywania zadań zleconych przez organizacje związkowe, które działają u danego pracodawcy.
Wyżej wymieniona ustawa wymienia zdarzenia, które zostały uznane za wypadek przy pracy, kiedy nagłe zdarzenie nastąpiło między innymi podczas:
- wykonywania odpłatnie pracy na podstawie skierowania do pracy podczas odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania,
- pełnienia mandatu posła lub senatora, który pobiera uposażenie,
- odbywania szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy przez osobę pobierającą stypendium w okresie odbywania tego szkolenia, czy stażu przygotowania zawodowego dorosłych,
- wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług,
- wykonywania zwykłych czynności związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej,
- odbywania służby zastępczej.
Wykaz świadczeń jakie przysługują pracownikowi podczas wystąpienia wypadku przy pracy:
ü zasiłek chorobowy jeżeli niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową,
- świadczenie rehabilitacyjne,
- świadczenie chorobowe jeżeli pracownik jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy,
- zasiłek wyrównawczy dla pracownika, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu,
- jednorazowe odszkodowanie dla pracownika, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu,
- jednorazowe odszkodowanie dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty,
- renta z tytułu niezdolności do pracy dla pracownika, który stał się niezdolny do pracy na skutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej,
- renta szkoleniowa,
- renta rodzinna dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty uprawnionego do renty z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej,
- dodatek do renty rodzinnej należący się sierocie zupełnej,
- dodatek pielęgnacyjny,
- pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych, jak również w przedmioty ortopedyczne w takim zakresie jaki określa ustawa.
Pracownik za czas niezdolności do pracy, która została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową ma prawo do otrzymania zasiłku chorobowego z tytułu ubezpieczenia wypadkowego pod warunkiem, że nie otrzymuje on wynagrodzenia za cały okres niezdolności do pracy na podstawie odrębnych przepisów.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...