Wynagrodzenie za pracę to jedno z bardziej popularnych świadczeń jakie należy się pracownikowi za wykonaną przez niego pracę. Dzięki wynagrodzeniu można zaspokoić wszystkie najpotrzebniejsze potrzeby życiowe, jak jedzenie, czy ubiór. Wynagrodzenie może być:
- zasadnicze,
- dodatkowe,
- za podróż służbową,
- za pracę w nadgodzinach nadliczbowych.
Podstawowe zasady dotyczące wypłaty wynagrodzenia.
Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Pracownik nie może zrzec się wynagrodzenia, ani też nie może przenieść prawa do wynagrodzenia na drugą osobę. Od tej zasady występuje jednak wyjątek, który został zawarty w Kodeksie Rodzinnym i Opiekuńczym. Chodzi tu głównie o małżonków, którzy mają obowiązek przyczyniania się do zaspokajania potrzeb rodziny, co wyraża się między innymi jako zarabianie pieniędzy i łożenie na utrzymanie rodziny. W razie kiedy jeden z małżonków nie wywiązuje się z powierzonego mu obowiązku, to w myśl art. 28 Kodeksu Rodzinnego i Opiekuńczego, drugi małżonek na podstawie sądowego nakazu może odbierać do rąk własnych wynagrodzenie współmałżonka.
Z reguły wynagrodzenie wypłacane jest raz w miesiącu w stałym terminie i przeważnie jest przesyłane przelewem na osobiste konto bankowe pracownika. Jeżeli termin wypłaty wynagrodzenia przypada na dzień wolny od pracy to wtedy wynagrodzenie powinno zostać wypłacone w dniu poprzedzającym dzień wolny.
Poza tym jest ono wypłacane raz w miesiącu z dołu zaraz po ustaleniu jego pełnej wysokości, jednak nie później jak w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca. Przy przelewach istotna jest rzeczywista data dysponowania pieniędzmi przez pracownika.
Do obowiązku pracodawcy należy wypłacanie wynagrodzenia w terminie, w miejscu i w czasie określonym w regulaminie pracy oraz w innych przepisach prawa pracy.
W przypadku kiedy pracodawca nie wywiązuje się z obowiązku wypłaty wynagrodzenia w terminie, to pracownik może zażądać zapłaty odsetek za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia. Wynagrodzenie zasadnicze jakie należy się pracownikowi zależy od stażu pracy i zajmowanego stanowiska. Do wynagrodzenia zasadniczego może dołączyć również premia uznaniowa, która wypłacana jest przynajmniej raz na dwa miesiące.
Regulamin wynagradzania powstaje w celu ustalenia warunków wynagrodzenia za pracę. W firmie, w której jest zatrudnionych co najmniej 20 osób, warunki wynagradzania za pracę są ustalane i zamieszczane w regulaminie wynagradzania, który wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników. Regulamin wynagradzania jest ustalany przez pracodawcę.
Podróż służbowa, a wynagrodzenie
Podróż służbowa wiąże się z wykonywaniem obowiązków pracy poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem świadczenia pracy. Pracownikowi, który jest w podróży służbowej należy się wynagrodzenie.
Warunki dotyczące wypłaty wynagrodzenia w podróży służbowej pracownika pracującego w innym miejscu niż jednostka sfery budżetowej określane są w układzie zbiorowym pracy, w regulaminie wynagradzania lub w umowie o pracę.
Pracownik będący w podróży służbowej ma prawo do wypłaty diety i zwrotu kosztów: przejazdów, noclegów, dojazdów komunikacji miejskiej, oraz innych udokumentowanych wydatków.
Dieta ma pokryć zwiększone koszty wyżywienia podczas podróży służbowej. Pracownik odbywający podróż zagraniczną otrzymuje ryczałt na pokrycie kosztów dojazdu z dworca i do dworca, oraz na pokrycie kosztów związanych z komunikacją miejscową.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...