Praca w godzinach nadliczbowych wykracza poza obowiązującą normę czasową pracownika. Z tego też powodu pracownikowi przysługuje dodatek pieniężny do normalnego wynagrodzenia.
Dodatek ten wynosi
- 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nocnych, niedziele i święta oraz za pracę w przysługującym dniu wolnym od pracy, w przypadku przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy
- 50% wynagrodzenia – za pracę w pozostałym czasie w godzinach nadliczbowych.
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych ma na celu ograniczenie pracy w wyżej podanych sytuacjach. Jest również rekompensatą dla pracownika.
Na wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu czasu wolnego w tym samym wymiarze, bądź bez jego wniosku – w wymiarze zwiększonym o połowę.
Powyższe zasady nie obowiązują kierowników i zarządców, chyba że nie otrzymali dni wolnych od pracy w zamian za pracę w niedzielę i święto jak również pracowników, których czas pracy określa wymiar przydzielonych im zadań.
- 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nocnych, niedziele i święta oraz za pracę w przysługującym dniu wolnym od pracy, w przypadku przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy
- 50% wynagrodzenia – za pracę w pozostałym czasie w godzinach nadliczbowych.
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych ma na celu ograniczenie pracy w wyżej podanych sytuacjach. Jest również rekompensatą dla pracownika.
Na wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu czasu wolnego w tym samym wymiarze, bądź bez jego wniosku – w wymiarze zwiększonym o połowę.
Powyższe zasady nie obowiązują kierowników i zarządców, chyba że nie otrzymali dni wolnych od pracy w zamian za pracę w niedzielę i święto jak również pracowników, których czas pracy określa wymiar przydzielonych im zadań.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...