Pracownik za wykonywanie swojej pracy powinien otrzymać wynagrodzenie. W umowie o pracę należy wskazać, w jaki sposób wynagrodzenie to będzie wyliczane. Pracodawca może zaproponować pracownikowi system wynagradzania stałego lub prowizyjnego. Warto powiedzieć przy tym, że obowiązujące przepisy Kodeksu Pracy nie rozróżniają typów wynagrodzenia, siłą rzeczy nie znajdziemy w nich konkretnych regulacji systemu wynagradzania prowizyjnego.
Na czym to polega?
Wynagrodzenie wypłacane w ramach systemu prowizyjnego wyliczane jest na podstawie osiąganych przez pracownika w toku wykonywania przez niego pracy zawodowej, wyników lub kryteriów, wskazanych uprzednio w umowie o pracę lub w regulaminie obowiązującym w danym zakładzie pracy. Pracodawca może określić, że wynagrodzenie prowizyjne zostanie wypłacone wtedy, gdy pracownik osiągnie założone cele, którymi mogą być:
- Określona wysokość sprzedaży,
- Określony wolumen sprzedaży,
- Zdobycie podanej liczby klientów z danego segmentu rynku.
Tryb wypłacania wynagrodzenia
Wynagrodzenie prowizyjne może, ale nie musi, być wypłacane w odstępach miesięcznych. Pracodawca może umówić się z pracownikiem, że prowizja za jego pracę i uzyskanie określonych celów, zostanie wypłacona dopiero po dłuższym czasie.
Wedle przepisów prawa pracy, jeśli wynagrodzenie prowizyjne przysługuje za okres jednego kwartału, to jego wypłata musi nastąpić najpóźniej do 10 dnia miesiąca następującego po zakończeniu okresu rozliczeniowego, czyli jeśli okres rozpoczyna się 1 stycznia a kończy 31 marca, to pracownik najpóźniej otrzyma wynagrodzenie 10 kwietnia tego samego roku.
Pracownik pracujący w systemie wynagradzania prowizyjnego nie otrzyma wynagrodzenia, jeśli nie osiągnął zamierzonych celów.
W przypadku, gdy pracodawca wypłaciłby część wynagrodzenia prowizyjnego w formie zaliczki dla pracownika, a ten nie spełniłby celów swej pracy i nie nabył prawa do wynagrodzenia, będzie musiał najprawdopodobniej zwrócić zaliczkową prowizję, jeśli tego zażąda pracodawca. Może jednak odmówić żądaniu pracodawcy.
Zmiany w systemie wynagradzania
Jeśli pracodawca zechce wprowadzić jakiekolwiek zmiany w systemie wynagradzania pracowników, niezależnie, czy wynagrodzenie będzie elementem stałym czy prowizyjnym, to musi on uzyskać ich zgodę. Dzieje się tak zwłaszcza wtedy, gdy zmiana miałaby się odbyć kosztem samych pracowników. Najczęściej, pracodawcy zmieniają wysokość procentu wynagrodzenia zasadniczego w systemie prowizyjnym.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...