Wynagrodzenie chorobowe jest wypłacane przez pracodawcę w związku z chorobą pracownika. Na mocy obowiązujących przepisów prawa trzeba powiedzieć, że każdemu pracownikowi niezdolnemu do pracy w danym okresie czasu z uwagi na chorobę lub konieczność pozostawania w odosobnieniu w związku z chorobą zakaźną, przysługuje wynagrodzenie chorobowe.
Termin wypłaty wynagrodzenia z tytułu choroby
Jeśli pracownik jest chory, to przez 33 dni niezdolności do pracy w każdym roku kalendarzowym, w którym dana osoba pracuje, to na pracodawcy spoczywa obowiązek wypłaty wynagrodzenia chorobowe. Okresy choroby w danym roku sumują się ze sobą. Okresu 33 dni nie liczy się w sposób proporcjonalny do czasu pracy w danym roku. Nawet jeśli w czasie trwającego roku kalendarzowego zawiązany zostanie stosunek pracy, automatycznie pracownikowi przysługuje pełne 33 dni pobierania od pracownika wynagrodzenia chorobowego, jeśli istnieją ku temu odpowiednie podstawy medyczne.
Po upłynięciu okresu 33 dni trwania choroby, kiedy to pracownik pobierał wynagrodzenie chorobowe, w 34 dniu niezdolności do pracy pracodawca nie wypłaci już owego wynagrodzenia. Pracownik w tym dniu nabywa automatycznie prawo do zasiłku chorobowego wypłacanego ze środków Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Pracownicy po 50-tce
Inne zasady wypłaty wynagrodzenia chorobowego oraz przejścia na zasiłek chorobowy, obowiązują w przypadku pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia. W odniesieniu do nich znajduje zastosowanie okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego wynoszący 14 dni niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym. Warto przy tym podkreślić, że przepisy dotyczące grupy pracowników po ukończeniu przez nich 50 roku życia dotyczą wyłącznie niezdolności do pracy pracownika, jaka przypada po roku kalendarzowym, w którym ukończył on rzeczony wiek.
Wysokość wynagrodzenia chorobowego
Jeśli niezdolność do pracy pracownika wynika z choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, i jednocześnie trwa ona łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, albo 14 dni w ciągu roku w przypadku pracowników po 50-tce, pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia. Wyjątkiem jest sytuacja, w której u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu.
Z kolei, jeśli niezdolność pracownika do wykonywania pracy powstała na skutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży, w wymienionym powyżej okresie pracownik zachowuje prawo do 100 % wynagrodzenia. Wynagrodzenie to przysługuje z ubezpieczenia wypadkowego. Pełne wynagrodzenie chorobowe będzie przysługiwało pracownikom, którzy są nieobecni w pracy w związku z poddaniem się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów - w okresie wskazanym powyżej.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...