Czy pracodawca może nie wypłacić wynagrodzenia pracownikowi, którego zwolnił z wykonywania pracy w danym dniu?
Pracownik, który był gotów do wykonywania pracy, a mimo to nie zrealizował swojego obowiązku z winy pracodawcy, musi otrzymać zapłatę. Należność powinna zostać określona w warunkach wynagrodzenia. W przeciwnym wypadku wynosi ona 60 procent wynagrodzenia.
Wynika z tego, że pracownik, który chciał pracować, lecz przeszkodził mu w tym pracodawca, powinien otrzymać wynagrodzenie.
Źródło: bankier.pl
Wynika z tego, że pracownik, który chciał pracować, lecz przeszkodził mu w tym pracodawca, powinien otrzymać wynagrodzenie.
Źródło: bankier.pl
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...