O jaki dodatkowy wymiar urlopu może się ubiegać zatrudniony, który ma znaczny stopień niepełnosprawności? Czy przywilej dłuższego urlopu zależy dopiero od momentu dostarczenia szefowi orzeczenia o niepełnosprawności?
Pracownik niepełnosprawny, posiadający umiarkowany bądź znaczny stopień niepełnosprawności, ma prawo otrzymać dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni. Prawo to nabywa z upływem roku od dnia, gdy uznano go za niepełnosprawnego w którymś z wyżej opisanych stopni.
Potwierdza to art. 19 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji społecznej i zawodowej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123, poz. 776 z późn. zm.), a także wyrok Sądu Najwyższego z 29 czerwca 2005 r. (sygn. akt II PK 339/04).
Mimo tego niektórzy eksperci uważają, że pracownik taki nabywa prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego - z zachowaniem przesłanek z art. 19 ww. ustawy - od następnego dnia po przedłożeniu pracodawcy ważnego orzeczenia o niepełnosprawności zgodnego z art. 15 ust. 4 ustawy o rehabilitacji.
na podst. "Rz"
