Pod pojęciem wymiaru czasu pracy należy rozumieć liczbę łączną dni i godzin, jakie trzeba przepracować w danym okresie rozliczeniowym. Dokładne zasady ustalania wymiaru czasu pracy w danym roku kalendarzowym określają przepisy Kodeksu pracy.
Ogólne zasady wyliczania wymiaru czasu pracy
W artykule 130 Kodeksu pracy znajduje się zapis dotyczący obliczania wymiaru czasu pracy. Dokonuje się go poprzez pomnożenie 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym. Następnie, od powstałego wyniku należy dodać liczbę godzin iloczynu 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających na okres od poniedziałku do piątku. W Kodeksie pracy takie dni noszą miano dni wystających.
Dodatkowo, należy zaznaczyć, że święta i dni wolne, które przypadają w okresie rozliczeniowym w innym dniu niż niedziela, każdorazowo obniżają wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Od niedawna, obowiązuje zasada, że jeśli święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to wówczas nie obniża ono wymiaru czasu pracy. Ulega on jednak skróceniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem pracy. Jeśli dniami wolnymi z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy są soboty, to pracodawcy muszą przy zachowaniu wymiaru czasu pracy, wyznaczyć w tygodniu, poza niedzielą, dodatkowego jednego dnia wolnego od pracy. Może on przypadać w tym samym lub innym dniu tygodnia. Najczęściej spotykaną praktyką jest wyznaczenie wolnej soboty.
Bez względu na obowiązujący w danym zakładzie system czasu pracy, wskazana powyżej metoda wyliczeń zawsze jest aktualna, z wyłączenie pracy w ruchu ciągłym.
Dni wolne i święta
Wedle obowiązujących przepisów polskiego prawa, dniami ustawowo wolnymi od pracy są niedziele i święta, wymienione w ustawie z dnia 18 stycznia 1951 roku o dniach wolnych od pracy wraz ze zmianami wprowadzonymi w późniejszym czasie.
• 1 stycznia - Nowy Rok,
• 6 stycznia - Święto Trzech Króli,
• pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
• drugi dzień Wielkiej Nocy,
• 1 maja - Święto Państwowe,
• 3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja,
• pierwszy dzień Zielonych Świątek,
• dzień Bożego Ciała,
• 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
• 1 listopada - Wszystkich Świętych,
• 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości,
• 25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
• 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia.
W 2012 roku wymiar czasu pracy wynosi 2016 godzin. Pracownicy zatrudnieni na pełnym etacie będą pracować przez 252 dni po 8 godzin.
W artykule 130 Kodeksu pracy znajduje się zapis dotyczący obliczania wymiaru czasu pracy. Dokonuje się go poprzez pomnożenie 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym. Następnie, od powstałego wyniku należy dodać liczbę godzin iloczynu 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających na okres od poniedziałku do piątku. W Kodeksie pracy takie dni noszą miano dni wystających.
Dodatkowo, należy zaznaczyć, że święta i dni wolne, które przypadają w okresie rozliczeniowym w innym dniu niż niedziela, każdorazowo obniżają wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Od niedawna, obowiązuje zasada, że jeśli święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to wówczas nie obniża ono wymiaru czasu pracy. Ulega on jednak skróceniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem pracy. Jeśli dniami wolnymi z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy są soboty, to pracodawcy muszą przy zachowaniu wymiaru czasu pracy, wyznaczyć w tygodniu, poza niedzielą, dodatkowego jednego dnia wolnego od pracy. Może on przypadać w tym samym lub innym dniu tygodnia. Najczęściej spotykaną praktyką jest wyznaczenie wolnej soboty.
Bez względu na obowiązujący w danym zakładzie system czasu pracy, wskazana powyżej metoda wyliczeń zawsze jest aktualna, z wyłączenie pracy w ruchu ciągłym.
Dni wolne i święta
Wedle obowiązujących przepisów polskiego prawa, dniami ustawowo wolnymi od pracy są niedziele i święta, wymienione w ustawie z dnia 18 stycznia 1951 roku o dniach wolnych od pracy wraz ze zmianami wprowadzonymi w późniejszym czasie.
• 1 stycznia - Nowy Rok,
• 6 stycznia - Święto Trzech Króli,
• pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
• drugi dzień Wielkiej Nocy,
• 1 maja - Święto Państwowe,
• 3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja,
• pierwszy dzień Zielonych Świątek,
• dzień Bożego Ciała,
• 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
• 1 listopada - Wszystkich Świętych,
• 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości,
• 25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
• 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia.
W 2012 roku wymiar czasu pracy wynosi 2016 godzin. Pracownicy zatrudnieni na pełnym etacie będą pracować przez 252 dni po 8 godzin.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...