Aby móc być zwolnionym z zapłaty składek na PFRON, należy mieć przynajmniej sześcioprocentowy wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Jak go wyliczyć?
„Rzeczpospolita” podaje dwa przykłady:
1/ Spośród pracowników zakładu 25 osób to niepełnosprawni. Wskaźnik zatrudnienia w tej firmie wynosi minimum trzech niepełnosprawnych. Dlaczego? 6 proc. z 50 to trzy osoby. Oznacza to, że ten pracodawca nie musi odprowadzać składki na PFRON.
2/ Firma ma 30 pracowników. Wśród nich dwie osoby młodociane są zatrudnione na umowę o przygotowanie zawodowe i jedną osobę niepełnosprawną (bez dodatkowych obciążeń). Wymagany wskaźnik zatrudnienia dla tego pracodawcy powinien wynosić dwa etaty – jeden cały i drugi w wymiarze 0,68. Oznacza to, że drugiego niepełnosprawnego trzeba przyjąć zgodnie z tą wielkością (6 proc. z 28 etatów to 1,68 wymiaru czasu pracy). Podstawą wyliczenia tego wskaźnika jest 28 zatrudnionych, a nie 30.
Należy pamiętać, że przy wyliczaniu wskaźnika zatrudnienia do grona pracowników firmy wliczamy osoby niepełnosprawne przyjęte na część etatu, osoby mające status młodocianych przyjętych do przyuczenia zawodowego oraz zastępców.
