Wykonanie zlecenia na rzecz swojego pracodawcy

Spółka akcyjna prowadząca działalność budowlaną zamówiła wykonanie strony internetowej informującej m.in. o jej aktualnych inwestycjach w firmie specjalizującej się w tego typu usługach. Firma ta zatrudnia na podstawie umowy zlecenia pracownika spółki akcyjnej, który będzie projektantem i wykonawcą strony internetowej. Czy w związku z tym, że osoba ta wykonuje pracę na rzecz swojego pracodawcy, należy za nią opłacić składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu umowy zlecenia zawartej z inną firmą?

Za osobę tę składki powinna odprowadzić firma, która zatrudniła ją na podstawie umowy zlecenia - wyjaśnia ZUS. Z uwagi jednak na fakt, iż osoba ta wykonywała w ramach umowy zlecenia pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy, dla celów ubezpieczeń społecznych traktuje się ją jak pracownika.

Za pracownika bowiem w świetle ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy, a także osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy.

Tym samym firma, która zatrudnia pracownika na umowę zlecenia powinna zgłosić go do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych (tj. emerytalnego, rentowych, wypadkowego i chorobowego) oraz obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego z wykorzystaniem odpowiedniego kodu tytułu ubezpieczeń - 01 XX XX.