Zgodnie z przepisami, pracodawca nie może zwolnić z pracy osoby, której do uzyskania emerytury zostało mniej niż 4 lata. Są jednak od tego wyjątki. Jakie?
Możliwość zwolnienia pracownika spełniającego powyższe warunki pojawia się w następujących sytuacjach:
- gdy w firmie wprowadzane są nowe zasady wynagradzania pracowników, lub tej grupy, do której należy przyszły emeryt,
- lekarz medycyny pracy stwierdzi u takiego pracownika utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy,
- osoba ta w sposób niezawiniony od siebie utraci uprawnienia do wykonywania danego rodzaju pracy.
W powyższych przypadkach sytuacja jest jasna. Jednak gdy lekarz wystawi orzeczenie, że taki pracownik jest zdolny do pracy, ale z ograniczeniami, sytuacja się komplikuje. Taka diagnoza nie daje pracodawcy możliwości zwolnienia przyszłego emeryta. Musi mu znaleźć inne, odpowiednie dla jego stanu zdrowia, stanowisko pracy.
Źródło: „Rzeczpospolita”
- gdy w firmie wprowadzane są nowe zasady wynagradzania pracowników, lub tej grupy, do której należy przyszły emeryt,
- lekarz medycyny pracy stwierdzi u takiego pracownika utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy,
- osoba ta w sposób niezawiniony od siebie utraci uprawnienia do wykonywania danego rodzaju pracy.
W powyższych przypadkach sytuacja jest jasna. Jednak gdy lekarz wystawi orzeczenie, że taki pracownik jest zdolny do pracy, ale z ograniczeniami, sytuacja się komplikuje. Taka diagnoza nie daje pracodawcy możliwości zwolnienia przyszłego emeryta. Musi mu znaleźć inne, odpowiednie dla jego stanu zdrowia, stanowisko pracy.
Źródło: „Rzeczpospolita”
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...