Przepis, w myśl którego pracownik mógł zgłosić do pracodawcy żądanie wydania świadectwa pracy najpóźniej dzień przed rozwiązaniem stosunku pracy czy też wygaśnięciem umowy o pracę, jeśli została z nim podpisana kolejna umowa o pracę, bezpośrednio po zakończeniu poprzedniej, został uchylony.
Nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadziła nowe zasady wydawania świadectw pracy w przypadku pracy na podstawie umów terminowych, sprawiła, iż przepis ten stał się zbędny.
Pracodawca sam powinien wydać pracownikowi świadectwo pracy bezpośrednio w dniu w którym następuje rozwiązanie umowy o pracę. Jeżeli z jakiś powodów nie jest to możliwe powinno nastąpić nie później niż w ciągu 7 dni i może być wysłane np. pocztą.
Pracodawca ma również obowiązek, jeśli nie wydał takiego zaświadczenia wcześniej, wypisać w danym świadectwie pracy również poprzednie okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy na umowę na czas określony, umowę na okres próbny lub umowę na czas wykonania określonej pracy.
Przepisy te zostały wprowadzone rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 listopada 2011 roku. Weszły w życie 7 grudnia 2011 roku.
Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń / mojafirma.infor.pl
Pracodawca sam powinien wydać pracownikowi świadectwo pracy bezpośrednio w dniu w którym następuje rozwiązanie umowy o pracę. Jeżeli z jakiś powodów nie jest to możliwe powinno nastąpić nie później niż w ciągu 7 dni i może być wysłane np. pocztą.
Pracodawca ma również obowiązek, jeśli nie wydał takiego zaświadczenia wcześniej, wypisać w danym świadectwie pracy również poprzednie okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy na umowę na czas określony, umowę na okres próbny lub umowę na czas wykonania określonej pracy.
Przepisy te zostały wprowadzone rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 listopada 2011 roku. Weszły w życie 7 grudnia 2011 roku.
Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń / mojafirma.infor.pl
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...