Z pojęciem wolontariatu mamy do czynienia od bardzo dawna, praktycznie od początku istnienia ludzkości. Czym jest wolontariat to raczej każdy wie. Pod tym słowem kryje się dobrowolna, darmowa i świadoma praca na rzecz innych osób, a nawet całych społeczeństw. Darmowa oznacza bez wynagrodzenia pieniężnego, ale w zamian czerpania innych zysków. Wolontariat daje znacznie więcej, bo satysfakcję, umożliwia też zdobycie wiedzy, daje doświadczenie i nowe umiejętności.
Pojęciem jakie jest nierozerwalnie z nim związane jest motywacja. Bez niej nie byłoby wolontariatu, z którym coraz częściej spotykamy się również w firmie. Mamy wtedy do czynienia z wolontariatem pracowniczym.
W Polsce brak jest formalnej, prawnej definicji tego zjawiska. Nie ma również przepisów prawnych, które regulowałyby prawa i obowiązki pracodawcy w stosunku do osób, które podejmują pracę w firmie na zasadzie wolontariatu.
Wolontariat pracowniczy jest bardzo ciekawą formą współpracy pomiędzy organizacjami pozarządowymi, a biznesem. Aby odniósł on powodzenie to powinien być oparty na dwóch czynnikach: dobrowolnym zaangażowaniu pracowników, oraz na partnerstwie biznesu z organizacjami pozarządowymi. Taka forma współpracy może być zorganizowana zarówno przez duże korporacje, jak również i małe firmy.
Korzyści z jej wdrożenia jest bardzo dużo. Mają ją zarówno ci, do których pomoc została skierowana, jak również sami pracownicy – wolontariusze, a także i same firmy.
Korzyści dla pracowników:
· możliwość samorealizacji,
· satysfakcja z prowadzonych działań,
· możliwość rozwijania własnych pasji i zainteresowań,
· wdzięczność i poczucie, że jest się komuś potrzebnym,
· możliwość zdobycia wiedzy i doświadczenia,
· możliwość zdobycia nowych umiejętności.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...