Nowelizacja Kodeksu pracy, która właśnie weszła w życie, zakłada, że związkowcy zatrudnieni w swoich zakładach na czas określony będą mogli domagać się przywrócenia do pracy w przypadku zwolnienia niezgodnego z prawem.
Dotychczas takiemu pracownikowi przysługiwało jedynie odszkodowanie, jednak nowela dostosowuje przepisy Kodeksu pracy do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z zeszłego roku, w którym była mowa o tym, że pracownik, który jest zatrudniony na czas określony i objęty ochroną związków zawodowych, ma prawo ubiegać się o przywrócenie do pracy w przypadku zwolnienia, które naruszało przepisy prawa. Jednak pracownikowi nieobjętemu ochroną związków zawodowych wciąż przysługuje jedynie odszkodowanie.
Rozszerzony został też krąg pracowników, którzy takowe roszczenia mogą składać. Są to mianowicie związkowcy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony oraz na podstawie innego rodzaju kontraktu terminowego, tzn. umowy zawartej na czas wykonywania określonej pracy.
Również pracownicom w okresie ciąży oraz pracownikom, kobietom i mężczyznom, korzystającym z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a także ojcom korzystającym z urlopu ojcowskiego przysługują podobne prawa.
Źródło: PAP/mojafirma.infor.pl
Rozszerzony został też krąg pracowników, którzy takowe roszczenia mogą składać. Są to mianowicie związkowcy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony oraz na podstawie innego rodzaju kontraktu terminowego, tzn. umowy zawartej na czas wykonywania określonej pracy.
Również pracownicom w okresie ciąży oraz pracownikom, kobietom i mężczyznom, korzystającym z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a także ojcom korzystającym z urlopu ojcowskiego przysługują podobne prawa.
Źródło: PAP/mojafirma.infor.pl
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...