Jedynie strajk zorganizowany zgodnie z przepisami prawa jest uznawany za strajk legalny. Strajk powinien być krokiem ostatecznym. Oznacza to, iż powinien zostać wykorzystane wszelkie dostępne kroki sporu zbiorowego. Jednak także w tym wypadku związek zawodowy przed podjęciem decyzji o strajku powinien poszukać innych rozwiązań dla istniejącego sporu.
Związek zawodowy podejmując decyzję o strajku powinien zastanowić się czy żądania będą współmierne do strat, które mogą zostać poniesione wraz ze strajkiem.
Główną przesłanką strajku jest uzyskanie zgody większości spośród przynajmniej 50 % pracowników. Strajk powinien być ogłoszony przynajmniej 5 dni przed strajkiem przez zakładową organizację związkową, a w przypadku strajku wielozakładowego - przez organ związkowy wskazany w statucie.
Główną przesłanką strajku jest uzyskanie zgody większości spośród przynajmniej 50 % pracowników. Strajk powinien być ogłoszony przynajmniej 5 dni przed strajkiem przez zakładową organizację związkową, a w przypadku strajku wielozakładowego - przez organ związkowy wskazany w statucie.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...