Pracodawcy, którzy utworzyli zakładowy fundusz świadczeń socjalnych mogą przeznaczyć pieniądze z niego na dofinansowania do wypoczynku pracowników.

Przepisy wskazują jedynie ogólne kryteria na podstawie których powinny być realizowane takie dopłaty. Regulamin funduszu określa „jaka będzie wysokość i częstotliwość dofinansowania, jakie będą warunki przyznawania dofinansowania (uwzględniające sytuację życiową, rodzinną i materialną uprawnionych) oraz jakie formy wypoczynku będą dofinansowywane”.

O dopłaty mogą się ubiegać:
- pracownicy przez cały okres zatrudnienia i ich rodziny,
- emeryci i renciści - byli pracownicy zakładu i ich rodziny oraz
- inne osoby, którym w regulaminie funduszu przyznano prawo do korzystania z funduszu.

Pracodawcy, którzy zatrudniają mniej niż 20 pracowników nie muszą tworzyć funduszu. Zamiast niego mogą wypłacić osobom zatrudnionym w ich firmie świadczenia urlopowe. Ich wysokość wynosi:
- „do 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli było ono wyższe dla pracownika zatrudnionego w warunkach normalnych,
- do 50% tego wynagrodzenia dla pracownika zatrudnionego w warunkach szczególnie uciążliwych,
- do 5% na pracownika młodocianego w pierwszym, 6% w drugim i 7% w trzecim roku nauki”.

Źródło: mojafirma.infor.pl / Serwis Prawno-Pracowniczy