dodaj do ulubionych

ustaw jako startową

Strona Główna    |    Praca    |    Reklama    |   Kontakt

Poniedziałek, 15. marca 2010

Porady dla Firm
Biznes Wiadomości
Podatki
Pomysł na Biznes
Biznesplan
Spółki
Moja Firma
Marketing i Reklama
Jak założyć firmę
Formularze Podatkowe, umowy
Wskaźniki, progi podatkowe
Kalkulatory VAT, NIP i inne
Forum Biznesowe
Newsletter
Ludzie Biznesu - Dołącz
Katalog Firm
Szkolenia biznesowe
Kalendarz podatkowy
Księgarnia biznesowa
Wiadomości na Twojej stronie
Centrum Finansowe
Kanały RSS
Napiszemy Twój Biznesplan
Czy Twoja Firma korzystała z dofinansowania UE?
Tak
Nie
Zamierza skorzystać

 

Tu jesteś : Porady dla Firm

W marcu mija czas na udzielanie zaległych urlopów
Autor: Aleksandra Nowak 01-03-2009

Pracownik ma prawo skorzystać w I kwartale następnego roku z niewykorzystanego urlopu, do którego prawo nabył w poprzednim roku kalendarzowym. W przypadku nieudzielenia urlopu do 31 marca, nie przepada on, a pracownik nadal może go wykorzystać (dopiero po 3 latach przedawni się prawo do tego urlopu), jednak w tej sytuacji pracodawcy grożą sankcje ze strony inspekcji pracy. Istnieje też ryzyko, że pracodawca zostanie pozwany przez pracownika do sądu o udzielenie zaległego urlopu.

Osobą odpowiedzialną za niewykorzystanie urlopu jest ten, który decyduje o jego udzieleniu. W przypadku gdy odpowiedzialni za to są np. kierownicy działów, pracodawca nie opowiada za nieudzielenie urlopu w terminie. W takiej sytuacji warto przypomnieć odpowiednim osobom, że powinni uzgodnić z pracownikami terminy wykorzystania zaległych urlopów do 31 marca 2009 r.

W opisanej sytuacji niepotrzebny jest wniosek pracownika, ponieważ udzielenie urlopu w podanym terminie jest obowiązkowe. Daje to pracodawcy możliwość „przymusowego” wysłania pracownika na urlop niezależnie od zasad jego udzielania. Nie dotyczy to jedynie dni zaległego urlopu na żądanie - który w nowym roku przekształca się co prawda w „zwykły urlop” - ale nie podlega obowiązkowi wykorzystania go do 31 marca następnego roku.

W przypadku gdy pracownik nie może wykorzystać urlopu z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności, pracodawca nie ponosi konsekwencji.
 

+ dodaj komentarz
drukuj
prześlij na email
powrót
do góry
 Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...

Polecamy: DrogaPoZdrowie.pl Zdrowie w Twoich rękach, e-biznes.pl codziennie informacje z rynku eCommerce

Biznes-Firma.pl / Porady dla Firm

Copyright by Biznes-Firma.pl - Wszystko dla Twojej Firmy (c) 2008 - Wszelkie Prawa Zastrzeżone Kontakt  I  Reklama  I  Mapa serwisu  I  Polityka prywatności  I  O nas