Każdy pracownik na mocy ustawy ma prawo do nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego w określonej długości i po przepracowaniu określonego czasu pracy (art. 152 Kodeksu Pracy).
Długość urlopu zależy od okresu zatrudnienia i rodzaju wykonywanej pracy. Pracownik musi wykorzystać przysługujący mu urlop, nie ma prawa zrzec się go. Urlop udzielany jest zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów jest ustalany przez pracodawcę na podstawie wniosku pracownika. Plan urlopu nie obowiązuje jedynie w stosunku do tzw. urlopu na żądanie. Czasami z różnych powodów istnieje możliwość przesunięcia terminu urlopu. Przesunięcie może nastąpić zarówno na wniosek pracodawcy, jak i pracownika. Pracodawca może przesunąć termin jedynie na podstawie ważnych powodów, a głównie wtedy jeżeli nieobecność pracownika mogłaby spowodować dość poważne zakłócenia w toku pracy (art.164 Kodeksu Pracy).
Czasami zdarzają się takie sytuacje, że pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym może zostać przez pracodawcę odwołany z urlopu. Są to takie sytuacje kiedy obecność pracownika w pracy jest niezbędna. Jest to jedyny przypadek kiedy pracownik nie może w pełni skorzystać z prawa do urlopu i jest zmuszony do jego przerwania.
Odwołanie pracownika z urlopu przez pracodawcę może nastąpić wtedy jeżeli:
- obecność pracownika w pracy jest niezbędna, ponieważ jego nieobecność mogłaby spowodować pewnego rodzaju zakłócenia w pracy (głównie z powodu posiadanych kwalifikacji),
- przyczyna, która wymagała obecności pracownika w pracy była niemożliwa do przewidzenia w momencie kiedy pracownik rozpoczynał urlop wypoczynkowy. Do okoliczności tych będzie należał między innymi: pożar, powódź, kontrola, choroba pracownika zastępującego.
Są to jedyne sytuacje, która wymagają odwołania z urlopu. Jeżeli pracownik nie podporządkuje się poleceniu pracodawcy i nie przerwie urlopu to wtedy może ponieść karę porządkową, łącznie z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pracodawca ma prawo uznać, że pracownik nie stawił się do pracy bez usprawiedliwienia.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...