zarobek
dodał : ~Poter, 11-04-2012 23:25
W jaki sposób można zarabiać na założeniu takiej spółdzielni socjalnej? Wszystko to wydaje się dosyć skomplikowane, a o zarobku nie ma mowy.
Spółdzielnia socjalna to nie tylko nowe miejsce pracy, a firma założona po to, by zarabiać. To także miejsce budowania relacji społecznych i zawodowych.
Spółdzielnie socjalne to element ekonomii społecznej łączącej cele biznesowe z socjalnymi. Mogą nimi być integracja ze środowiskiem, tworzenie nowych miejsc pracy, przywracanie ludzi rynkowi pracy.
Spółdzielnia socjalna jako formuła gospodarowania powstała 1 maja 2004 roku, jednak spółdzielnie ruszyły dopiero po uchwaleniu ustawy 27 kwietnia 2006 roku. Z kolei nowelizacja tej ustawy z 7 maja 2009 roku przyniosła szereg korzystnych rozwiązań.
Główne cele spółdzielni socjalnych to wspólne prowadzenie przedsiębiorstwa oraz włączenie spółdzielców z życie społeczne i zawodowe. Spółdzielnia poprzez wytwarzanie jakiegoś produktu może prowadzić działalność gospodarczą. Zazwyczaj są to produkty nie wymagające dużych nakładów finansowych. dodatkowo zadaniem spółdzielni jest prowadzenie działania na rzecz integracji swoich członków.
W Polsce zarejestrowano do tej pory ok. 340 spółdzielni. Aby założyć spółdzielnię, trzeba minimum pięciu osób, a liczba całkowita jej członków nie może przekraczać pięćdziesięciu. Liczba członków spółdzielni może ulec zmianie w czasie jej działalności. Założyciele nie muszą spędzić w niej całego życia zawodowego.
Jak mówi ustawa, spółdzielnie mogą założyć ludzie zagrożeni marginalizacją i wykluczeniem społecznym, których szanse na rynku pracy są minimalne, a posiadające pełną zdolność do czynności prawnych. Członkami spółdzielni, poza osobami fizycznymi, mogą być również osoby prawne, których statut nakazuje im działania na rzecz integracji społecznej. Do spółdzielni mogą również przynależeć specjaliści, pod warunkiem, że mają potrzebne kwalifikacje, których nie posiadają inni członkowie przedsiębiorstwa, jednak ich liczba nie może przekraczać 20% wszystkich członków.
Zadaniem zarządu jest miedzy innymi podpisanie z wszystkimi członkami umowy o pracę, co w przypadku osób bezrobotnych wiąże się z utratą owego statusu. Kolejnym ważnym zadaniem jest opracowanie statutu. Wiąże się to również z opracowaniem zakresu działalności spółdzielni. W statucie muszą zostać zawarte następujące dane – nazwa spółdzielni, zakres działań, teren działań, siedziba, prawa i obowiązki, zasady przyjmowania nowych członków oraz ich odwoływania, jak również zasady wyboru władz spółdzielni w tym zarządu i jego członków. Należy w nim również uwzględnić zasady podziału nadwyżki finansowej, wysokość wpisowego, wysokość i ilość wnoszonych udziałów.
Spółdzielnia socjalna jako formuła gospodarowania powstała 1 maja 2004 roku, jednak spółdzielnie ruszyły dopiero po uchwaleniu ustawy 27 kwietnia 2006 roku. Z kolei nowelizacja tej ustawy z 7 maja 2009 roku przyniosła szereg korzystnych rozwiązań.
Główne cele spółdzielni socjalnych to wspólne prowadzenie przedsiębiorstwa oraz włączenie spółdzielców z życie społeczne i zawodowe. Spółdzielnia poprzez wytwarzanie jakiegoś produktu może prowadzić działalność gospodarczą. Zazwyczaj są to produkty nie wymagające dużych nakładów finansowych. dodatkowo zadaniem spółdzielni jest prowadzenie działania na rzecz integracji swoich członków.
W Polsce zarejestrowano do tej pory ok. 340 spółdzielni. Aby założyć spółdzielnię, trzeba minimum pięciu osób, a liczba całkowita jej członków nie może przekraczać pięćdziesięciu. Liczba członków spółdzielni może ulec zmianie w czasie jej działalności. Założyciele nie muszą spędzić w niej całego życia zawodowego.
Jak mówi ustawa, spółdzielnie mogą założyć ludzie zagrożeni marginalizacją i wykluczeniem społecznym, których szanse na rynku pracy są minimalne, a posiadające pełną zdolność do czynności prawnych. Członkami spółdzielni, poza osobami fizycznymi, mogą być również osoby prawne, których statut nakazuje im działania na rzecz integracji społecznej. Do spółdzielni mogą również przynależeć specjaliści, pod warunkiem, że mają potrzebne kwalifikacje, których nie posiadają inni członkowie przedsiębiorstwa, jednak ich liczba nie może przekraczać 20% wszystkich członków.
Zadaniem zarządu jest miedzy innymi podpisanie z wszystkimi członkami umowy o pracę, co w przypadku osób bezrobotnych wiąże się z utratą owego statusu. Kolejnym ważnym zadaniem jest opracowanie statutu. Wiąże się to również z opracowaniem zakresu działalności spółdzielni. W statucie muszą zostać zawarte następujące dane – nazwa spółdzielni, zakres działań, teren działań, siedziba, prawa i obowiązki, zasady przyjmowania nowych członków oraz ich odwoływania, jak również zasady wyboru władz spółdzielni w tym zarządu i jego członków. Należy w nim również uwzględnić zasady podziału nadwyżki finansowej, wysokość wpisowego, wysokość i ilość wnoszonych udziałów.
