Państwowa Inspekcja Pracy może zjawić się w Twojej firmie w każdej chwili. Zgodnie z art. 24 ustawy z 13 kwietnia 2007 r. inspektorzy nie mają obowiązku uprzedzać o swojej wizycie.
Głównym powodem odwiedzin inspektorów jest nagminne napływanie skarg ze strony pracowników, byłych pracowników, związków zawodowych czy innych podmiotów. Ich liczba dochodzi niekiedy nawet do kilkudziesięciu tysięcy zażaleń.
Kontrola przede wszystkim zagadnień związanych z przestrzeganiem przepisów prawa pracy, a w szczególności stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w firmie oraz legalności zatrudnienia. Kontrola może być przeprowadzona w siedzibie podmiotu kontrolowanego lub w innych miejscach wykonywania jego zadań oraz przechowywania dokumentów finansowych i kadrowych.
Zadaniem sprawdzanej firmy jest zapewnienie inspektorowi odpowiednich warunków do przeprowadzenia kontroli. Pracodawca powinien być w posiadaniu żądanych dokumentów i materiałów, musi udzielić niezbędnych informacji i udostępnić urządzenia techniczne.
Kontrola PIP może zakończyć się przykrymi konsekwencjami. Inspektorzy mogą ukarać pracodawcę karą grzywny w wysokości od 1 do 2 tysięcy złotych, a za dwukrotnie popełnione wykroczenie u tego samego przedsiębiorcy w ciągu 2 lat od ostatniego ukarania, nawet do 5 tysięcy złotych. 30 tysięcy to maksymalna wysokość kary finansowej. W przypadku gdy przedsiębiorca nagminnie narusza przepisy prawa, inspektor ma obowiązek zawiadomić prokuraturę o podejrzeniu popełnienia przestępstwa.
Źródło: money.pl
Kontrola przede wszystkim zagadnień związanych z przestrzeganiem przepisów prawa pracy, a w szczególności stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w firmie oraz legalności zatrudnienia. Kontrola może być przeprowadzona w siedzibie podmiotu kontrolowanego lub w innych miejscach wykonywania jego zadań oraz przechowywania dokumentów finansowych i kadrowych.
Zadaniem sprawdzanej firmy jest zapewnienie inspektorowi odpowiednich warunków do przeprowadzenia kontroli. Pracodawca powinien być w posiadaniu żądanych dokumentów i materiałów, musi udzielić niezbędnych informacji i udostępnić urządzenia techniczne.
Kontrola PIP może zakończyć się przykrymi konsekwencjami. Inspektorzy mogą ukarać pracodawcę karą grzywny w wysokości od 1 do 2 tysięcy złotych, a za dwukrotnie popełnione wykroczenie u tego samego przedsiębiorcy w ciągu 2 lat od ostatniego ukarania, nawet do 5 tysięcy złotych. 30 tysięcy to maksymalna wysokość kary finansowej. W przypadku gdy przedsiębiorca nagminnie narusza przepisy prawa, inspektor ma obowiązek zawiadomić prokuraturę o podejrzeniu popełnienia przestępstwa.
Źródło: money.pl
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...