Prawo przewiduje pewne okoliczności, które uzasadniają niemożność stawienia się pracownika w pracy. Zawieszenie obowiązku świadczenia pracy następuje w takim wypadku z mocy samego prawa.
Głównymi przyczynami uzasadniającymi nieobecność pracownika w pracy są: choroba, macierzyństwo, konieczność sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 8 , nad chorym dzieckiem do lat 14, nad członkiem rodziny czy niemożność z powodu nocnej podróży służbowej.
Pracownik powinien poinformować pracodawcę o niemożności stawienia się do pracy. W ten sposób pracodawca może zorganizować zastępstwo za nieobecnego pracownika. Ponadto pracownik zobowiązany jest powiadomić o przyczynie nieobecności i przedłożyć usprawiedliwienie nieobecności w pracy. Usprawiedliwienie daje gwarancję, że pracownik nie zostanie posądzony o naruszenie obowiązku pracowniczego.
Pracownik powinien poinformować pracodawcę o niemożności stawienia się do pracy. W ten sposób pracodawca może zorganizować zastępstwo za nieobecnego pracownika. Ponadto pracownik zobowiązany jest powiadomić o przyczynie nieobecności i przedłożyć usprawiedliwienie nieobecności w pracy. Usprawiedliwienie daje gwarancję, że pracownik nie zostanie posądzony o naruszenie obowiązku pracowniczego.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...