W jakim wymiarze i po spełnieniu jakich warunków młodociany pracownik ma prawo do uzyskania w firmie urlopy wypoczynkowego?
Młodociany prawo do urlopu wypoczynkowego uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy. Wymiar tej przerwy od pracy wynosi maksymalnie 12 dni roboczych.
Z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych. Jednakże w roku kalendarzowym, w którym kończy on 18 lat, ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych, jeżeli prawo to uzyskał przed ukończeniem pełnoletniości – wskazuje Kodeks pracy.
Ponadto młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych.
Pracodawca jest obowiązany na wniosek młodocianego, ucznia szkoły dla pracujących, udzielić mu w okresie ferii szkolnych urlopu bezpłatnego w wymiarze nie przekraczającym łącznie z urlopem wypoczynkowym 2 miesięcy. Okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
