Obowiązujące przepisy prawa pracy mówią, że pracownik pozostający w stosunku pracy ma prawo w razie zaistniałych okoliczności skorzystać z urlopu okolicznościowego. Takich sytuacji w życiu pracownika jest kilka. Są to przede wszystkim ważne uroczystości rodzinne, takie jak: ślub, czy zgon osób najbliższych pracownikowi.
Zwolnienia okolicznościowe są udzielane pracownikowi na podstawie przepisów, które dotyczą tego rodzaju zwolnień (podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15.05.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. nr 60, poz. 281 ze zm.). O wysokości przysługujących dni mówi & 15 powyższego rozporządzenia. Pracownikowi należą się:
- 2 dni – w razie ślubu pracownika, urodzenia się jego dziecka, zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, matki, ojca, ojczyma lub macochy,
- 1 dzień – w razie ślubu dziecka, zgonu i pogrzebu siostry, brata, teściowej, teścia, babci, dziadka, bądź innej osoby, która pozostaje na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.
Podane wymiary urlopu okolicznościowego są minimalne. Pracodawca może ustalić wyższy wymiar urlopu okolicznościowego, poprzez zamieszczenie postanowienia w przepisach zakładowych lub na mocy wewnętrznego zarządzenia. Może on również rozszerzyć zakres ważnych zdarzeń na podstawie których pracownikowi będzie należał się urlop okolicznościowy. W tym wypadku warunki zwolnienia będą zależały tylko i wyłącznie od przepisów obowiązujących w zakładzie pracy, czy też od zarządzenia pracodawcy.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...