Urodzenie dziecka to bardzo ważne wydarzenie w życiu rodziców. Państwo chcąc pomóc rodzicom w opiece i wychowaniu dziecka wprowadziła dla kobiety urlop macierzyński. Od niedawna, bo od stycznia 2010 roku również tatusiowie mogą skorzystać z kilku dni urlopu ojcowskiego.
Urlop tacierzyński
Urlop ojcowski (nazwa potoczna urlop tacierzyński) to dodatkowe uprawnienia, z którego mogą skorzystać jedynie tatusiowie. Jest on zupełnie niezależny od urlopu macierzyńskiego mamy. Jest to krótki urlop, który trwa zaledwie tydzień (lata 2010-2011). W kolejnych latach ma być wydłużany. I tak w roku 2012 i 2013 ma wynieść 2 tygodnie. Do jego wzięcia uprawnieni są ojcowie dzieci do ukończenia przez nie 12 miesięcy. Jest to urlop dobrowolny, którego wykorzystanie zależy tylko i wyłącznie od decyzji ojca czy będzie chciał go wykorzystać, czy też nie. Obowiązkiem pracodawcy jest taki urlop udzielić pracownikowi na jego życzenie.
Celem urlopu tacierzyńskiego jest między innymi odciążenie kobiety, chociaż w minimalnym stopniu z obowiązków macierzyńskich, tak aby mogła ona realizować również swoje inne cele. Poza tym urlop ojcowski ma pomóc w podziale obowiązków rodzicielskich i daje ojcu szansę na pełniejsze uczestnictwo w życiu rodzinnym.
W 2011 roku pracownik będący tatą małego dziecka ma możliwość skorzystania również z urlopu dla pracownika – ojca wychowującego dziecko. Urlop taki, pracownik może wykorzystać wtedy:
- kiedy matka dziecka zrezygnuje z części urlopu macierzyńskiego,
- matka musi wykorzystać co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego,
- po wykorzystaniu 8 tygodni jeżeli matka wymaga opieki szpitalnej z powodu złego stanu zdrowia, który uniemożliwia jej opiekę nad dzieckiem,
- w razie śmierci matki podczas trwania urlopu macierzyńskiego.
Okres urlopu ojcowskiego jest okresem ochronnym podczas, którego pracodawca nie może rozwiązać z pracownikiem umowy o pracę. Do rozwiązania umowy o pracę może dojść jedynie w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
Urlop ojcowski jest udzielany na pisemny wniosek pracownika będącego ojcem wychowującym dziecko. Wniosek musi być złożony w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika – ojca.
Urlop macierzyński
Urlop macierzyński przysługuje pracownicy, która podczas trwania stosunku pracy, urodziła dziecko. Z urlopu mogą skorzystać te pracownice, które zostały zatrudnione na umowę o pracę. Urlop nie należy się pracownicom zatrudnionym na podstawie umowy o dzieło, czy umowy zlecenia.
Od 1 stycznia 2010 roku pracownice posiadają możliwość skorzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, co oznacza, że urlop macierzyński dzieli się na urlop podstawowy i dodatkowy. Prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługuje zarówno matce jak i ojcu. Pracownica, która chce skorzystać z urlopu dodatkowego musi złożyć wniosek o urlop, w którym musi wskazać termin w którym chce wykorzystać urlop. Jednak musi to być termin przypadający zaraz po skończeniu podstawowego urlopu macierzyńskiego.
Uwaga
dodał : ~MW, 30-09-2011 09:14
Dodatkowy urlop macierzyński wynosi w 2011 roku do 2 tygodni .Wniosek musi być złożony co najmniej 7 dni wcześniej. Nie może być żadnej przerwy pomiędzy zakończonym podstawowym urlopem macierzyńskim a rozpoczęciem dodatkowego.
