Jeśli skierowaliśmy pracownika na zaoczne studia podyplomowe, to jak wygląda kwestia urlopów szkoleniowych przed jego egzaminami?
Pracodawca nie może takiemu pracownikowi odmówić udzielenia urlopu szkoleniowego, by ten przygotował się i mógł zdać egzamin końcowy. Ma jednak dowolność w zakresie czasu, na jaki go przyzna. Musi on wynosić przynajmniej 1 dzień. Zwykle pracodawca ustalając jego długość kieruje się liczbą egzaminów zatrudnionego.
Pamiętajmy, że obowiązuje nas art. 94 pkt 6 Kodeksu pracy mówiący, że „pracodawca jest obowiązany w szczególności ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych”. Nieudzielenie takiego urlopu spowoduje narażenie się na konsekwencje nieprzestrzegania prawa.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...