Zgodnie z ogólną definicją molestowanie seksualne to każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie jego godności, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery. Molestowanie seksualne stanowi element dyskryminacji w rozumieniu przepisów prawa pracy.
Za molestowanie mogą być uzane:
- czyny fizyczne,
- oznaki werbalne,
- pozostałe pozawerbalne elementy.
Zgodnie z przepisami pracownik, który padł ofiarą molestowania (także seksualnego), jak również gdy podejmie działania przeciwstawiające się takim działaniom, nie ponosi negatywnych konsekwencji.
Zgodnie z Kodeksem pracy molestowania bądź też molestowania seksualnego może się dopuścić nie tylko pracodawca, ale i pracownik będący osobą za której zachowanie odpowiada pracodawca. Nie wyklucza to odpowiedzialności sprawcy molestowania.
(na podst. codziennikprawny.pl)
- czyny fizyczne,
- oznaki werbalne,
- pozostałe pozawerbalne elementy.
Zgodnie z przepisami pracownik, który padł ofiarą molestowania (także seksualnego), jak również gdy podejmie działania przeciwstawiające się takim działaniom, nie ponosi negatywnych konsekwencji.
Zgodnie z Kodeksem pracy molestowania bądź też molestowania seksualnego może się dopuścić nie tylko pracodawca, ale i pracownik będący osobą za której zachowanie odpowiada pracodawca. Nie wyklucza to odpowiedzialności sprawcy molestowania.
(na podst. codziennikprawny.pl)
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...