Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika, który regularnie unika szkoleń podnoszących jego kwalifikacje ze względu na zawinioną utratę uprawnień zawodowych. Narażenie na tego typu zwolnienie jest tym większe im bardziej widoczne są braki wiedzy ze szkoleń w wykonywanej pracy.
Pracodawca ma możliwość bezzwłocznego zwolnienia pracownika powołując się na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych czy zawinioną utratę uprawnień koniecznych do wykonywania obowiązków zawodowych (art. 52 § 1 k.p.).
Utrata uprawnień do wywiązywania się z zadań jest zatem powodem do rozwiązania umowy z winy pracownika. Pracownik może utracić uprawnienia z własnej winy tylko wskutek naruszenia obowiązków pracowniczych, dopuszczenia się czynu zabronionego lub wykroczenia.
Kodeks pracy niestety nie wyjaśnia co oznacza termin „uprawnienia konieczne do wykonywania pracy”. Grupa zawodów, których wykonywanie wymaga pewnych kompetencji, a ich utrata powoduje uniemożliwienie dalszej pracy jest dość wąska.
Niechęć do szkoleń w ramach podnoszenia kwalifikacji pozwala jednak na zwolnienie pracownika, chociaż niekoniecznie w trybie natychmiastowym. Pracodawca może uargumentować rozwiązanie umowy o pracę nieprzydatnością zawodową pracownika, ponieważ unikanie szkoleń wpływa na przydatność w pracy. Trudno tolerować pracownika, który ignoruje starania pracodawcy o podnoszenie kwalifikacji personelu i stwarzanie mu nowych możliwości.
Źródło: egospodarka.pl
